MedQuest est un cabinet de recrutement spécialisé. Créé en 2019, il est 100% dédié au recrutement dans le secteur de la santé. Ils proposent une offre sur-mesure pour chasser les meilleurs talents pour leurs partenaires. Michael Barsan, qui a commencé sa carrière dans le milieu optique, est un des fondateurs du cabinet et s’entoure de consultants uniquement issus de la sante et du milieu hospitalier.
Nous sommes allés leur poser quelques questions.
Quelle est l’utilité de MedQuest ?
Notre différence ? Notre processus et outils sur-mesure et notre équipe de passionnés.
Pour nous, chaque offre et chaque talent sont uniques. Notre processus de recrutement s’adapte à toutes les situations. Nous rencontrons tous les talents que nous chassons, pour être sûrs de ne pas passer à côté de la perle rare.
Pour nos candidats, c’est une approche de chasse personnalisée : nous commençons par étudier avec lui ce qui constituerait le poste parfait avant de lui proposer la où les opportunités les plus adaptées (secteur d’activité, localisation, missions, perspectives, salaire…). Il n’y a pas de demande impossible, que des défis à relever !
La clé de notre réussite, c’est notre équipe et notre réactivité !
L’innovation est au cœur de nos préoccupations et c’est en restant attentif aux nouvelles tendances que nous comprenons le mieux les attentes de nos partenaires.
Son actualité ? Une dizaine de partenaires et plus de 100 recrutements effectués depuis l’ouverture du cabinet, MedQuest compte maintenant 3 consultants issus de la santé a son effectif.
Pourquoi cela peut-il intéresser spécifiquement les infirmiers?
Le secteur hospitalier est en mouvement constant et les infirmiers ont un taux de turnover très important. Nous recevons beaucoup de candidatures spontanées et de demandes de nos partenaires sur ce profil.
Nous passons du temps avec les candidats pour analyser en détail leur projet et envies professionnelles – l’idée n’est pas de les placer mais de leur trouver la meilleure opportunité pour eux et pour leur avenir.
Quelles évolutions prévoyez-vous?
Nous ne voyons pas d’évolution spécifique pour le moment car le service n’est pas vraiment « scalable ».
Nous plaçons uniquement des profils en CDI et nous couvrons tous les métiers du secteur de la sante mais nous ne voulons pas couvrir d’autres secteurs pour capitaliser sur notre expertise.
Merci de nous dire en quelques mots ce que vous pensez de Tuttis
Nous accompagnons au quotidien les infirmiers pendant leur recherche d’emploi et un sujet récurrent qui remonte est de ne pas avoir assez d’information ou de plateforme de partage pour ces métiers.
Tuttis est je pense la solution parfaite pour eux. Partager son savoir et ses expériences pour améliorer le quotidien de chacun et valoriser l’entre-aide. C’est ce dont ils ont tous besoin surtout en cette période de grande crise sanitaire.
