La nouvelle version de Tuttis est conçue pour vous !

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Vous dirigez une entreprise ou son service RH

Engagez vos salariés dans le développement continu de leurs compétences. Engagez-les à se pencher sur le sens de leur travail. Invitez-les à réfléchir à leur pratique, à l'améliorer, à échanger entre eux. Facilitez-leur le démarrage dans un nouveau poste ou rassurez-les en capitalisant sur l'expérience de tous.

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Vous pilotez une direction métier

Engagez vos équipes à réfléchir sur vos enjeux majeurs. Appuyez-vous sur l’intelligence de tous. Capitalisez sur les regards croisés de chacun. Développez l’échange et le partage entre pairs. Proposez leur d’analyser ensemble leurs pratiques. Offrez leur la possibilité de prendre du recul sur ce qu’ils font, d'adopter et de conserver une posture réflexive.

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Vous gérez un organisme de formation

Engagez vos apprenants dans une posture réflexive. Encouragez-les à expliciter leurs expériences en lien avec la thématique de vos formations. Encouragez-les à discuter, à échanger, à partager leurs questionnements et ce qu'ils retiennent de leur formation. Ancrez-la dans le réel vécu par chacun, capitalisez sur les savoirs d'expérience de tous pendant plusieurs mois après la formation.

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Vous représentez une association professionnelle

Mobilisez plus facilement les membres de votre association sur la mission, les objectifs et la pratique au cœur de votre projet associatif. Facilitez-leur la réflexion, l'analyse, le partage et l'échange. Quels que soient le moment ou le lieu, quel que soit le temps dont ils disposent, donnez-leur les moyens d'être réellement partie prenante.

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Vous voulez réfléchir sur votre pratique à titre personnel

Créez vos espaces de réflexion ou rejoignez un groupe existant (une thématique qui vous tient à cœur, un groupe autour de votre pratique, le service dans lequel vous travaillez...). Échangez et partagez, creusez au plus profond de vos expériences, sous la surface des choses, avec vos pairs. Devenez un praticien réflexif et améliorez votre pratique en continu.

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Vous démarrez un projet

Facilitez l'engagement des acteurs du projet dans la conduite du changement. Fluidifiez les échanges tant sur les aspects opérationnels que sur le sens du projet pour eux et pour les autres. Aidez les acteurs du projet à s'investir à fond, à se coordonner, à harmoniser leurs pratiques...

Tuttis, qu’est-ce que c’est ? Comment ça marche ?

Tuttis est une plateforme digitale qui se positionne comme un espace de réflexion et d’échange entre pairs. Ni forum, ni groupe de discussion, la proposition est de normer les contenus, de structurer les échanges et de guider les utilisateurs dans la rédaction des contenus. Le résultat est d’engager des groupes d’utilisateurs à réfléchir individuellement et collectivement, en profondeur, sur leur pratique professionnelle.

Il peut s’agir des soignants d’un service hospitalier cherchant à surmonter des difficultés, des managers d’une entreprise échangeant sur leur pratique, de professionnels assumant une nouvelle fonction (par exemple des tuteurs d’AFEST), partageant leurs savoirs d’expérience, des médecins généralistes d’un territoire analysant des cas cliniques, des apprenants issus d’une formation continuant leur réflexion…

Tous souhaitent développer leurs compétences pour améliorer leur pratique, rompre leur isolement, se sentir soutenus et valorisés.

Une plateforme pluriprofessionnelle

Tuttis est ouverte à tous types de professionnels, plus particulièrement les professionnels de l’Humain : les formateurs, les professionnels de la santé, les managers, les travailleurs sociaux…

Le partage de savoirs d’expérience entre pairs est fondamental pour le développement continu des compétences. Les professionnels de l’Humain sont souvent isolés dans leur pratique (un manager est seul face à son équipe, un enseignant est seul devant sa classe, un infirmier est seul devant un patient…), ils n’ont pas beaucoup d’occasions de réfléchir ensemble pour évoluer.

Comment développer ses compétences et se professionnaliser lorsqu’on est débordé ou isolé, lorsqu’on change de poste, lorsqu’on est loin de ses collègues ?

Adopter une posture réflexive, prendre du recul, analyser des situations professionnelles vécues, permet de comprendre, finement ce qui se joue, fait émerger des savoirs, occasionne des prises de conscience et des ajustements, et permet donc de développer et de consolider ses compétences.

C’est tout l’enjeu de Tuttis.

Il ne faut plus rester dans l’entre-soi mais échanger, partager, discuter, en toute confiance, en profondeur, avec d’autres professionnels qui ont un regard, une expérience et une histoire différents des nôtres.

Les contenus normés

Vous écrivez des contenus normés et structurés pour décrire vos expériences, les partager, poser des question à vos pairs et réagir aux publications des autres membres de vos groupes afin de développer vos compétences et vous professionnaliser. Vous plongez ainsi au cœur de la pratique en évitant les digressions et les jugements de valeur. Vous retrouvez facilement ce que vous recherchez grâce à la recherche par mot-clé.

L’Expérience partagée: c’est la description d’une situation professionnelle vécue (le contexte, le déroulement, les causes, les conséquences pour soi et les autres, les questionnements et les apprentissages.

La Question: c’est une question professionnelle que vous posez aux membres du groupe. Elle est contextualisée pour être centrée sur la pratique.

Le Si-Alors: c’est une réaction à un autre contenu, une solution, une recommandation, un conseil, une piste de réflexion, la réponse à une question… SI il se passe cela, ALORS voilà ce que l’on peut faire.

Le Lien: c’est une référence professionnelle ou scientifique Internet en lien avec un Si-Alors (article, protocole, vidéo…)

Les groupes

Les échanges sur la plateforme Tuttis se font au sein des groupes auxquels on participe. Il est possible de participer à autant de groupes que l’on souhaite.

Tout le monde peut créer un groupe (une fois abonné à la plateforme). Un groupe est essentiellement un espace d’échange et de partage à la manière de Tuttis. Il faudra donc essentiellement définir l’objectif du groupe. Il peut s’agir d’échanger sur e une pratique professionnelle (par exemple le travail social au service de l’enfance, les soins infirmiers…), sur une thématique (par exemple la gestion des conflits, l’autonomie des personnes âgées…) ou encore échanger dans le cadre d’une association (par exemple une CPTS, une association humanitaire…) ou enfin pour compléter et enrichir une formation (par exemple sur le leadership, l’éducation, la relation d’aide…).

Il y a différents modes d’adhésion au sein d’un groupe et ceci est décidé par les créateurs/administrateurs du groupe. Il peut s’agir de conditions à remplir (par exemple pour adhérer au groupe sur la pratique des soins infirmiers, il faut être infirmier ou étudiant en soins infirmiers). L’adhésion peut être décidée par les administrateurs du groupe après l’examen d’un formulaire qu’ils ont conçus et auquel on a répondu. Enfin, l’adhésion peut être sur invitation seulement.

Lorsque vous publiez un contenu, vous décidez dans quels groupes vous souhaitez le publier. Ensuite, au sein de chacun des groupes, ce contenu aura sa vie propre (par exemple une réaction à un contenu sur un groupe ne sera pas visible sur les autres groupes)

Remplissez ce formulaire et nous vous contacterons dans les plus brefs délais

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Et pourquoi ne pas essayer et voir par vous-même ?

Vous pouvez vous inscrire gratuitement à la plateforme.

Deux groupes sont accessibles dès votre inscription, ils sont toujours accessibles même sans abonnement, sans limitation dans le temps :

  • Le groupe des utilisateurs Tuttis appelé « Communauté Tuttis » : ce groupe ouvert à tous a pour objet la réflexion sur l’utilisation de la plateforme et sur les thématiques qui lui sont liées : l’analyse de pratique, les apprentissages par le travail, les communautés de pratique, les organisations apprenantes…
  • Le groupe « Tuttis Soins Infirmiers » : c’est le groupe originel de Tuttis, nous avons décidé de l’offrir aux infirmières et aux infirmiers. Ce groupe n’est accessible qu’aux infirmiers et aux étudiants en soins infirmiers.

Vous avez droit à une période d’essai d’un mois qui vous permettra d’adhérer aux groupes qui vous sont accessibles et qui vous intéressent.

Au-delà de la période d’essai, l’accès de Tuttis nécessite un abonnement annuel. Le coût de cet abonnement par personne et par an est de 40 euros HT (soit 48 euros TTC) avec une dégressivité du tarif en fonction du nombre d’abonnements. Il est possible de s’abonner individuellement sur la plateforme. Pour les abonnements de groupes d’utilisateurs, n’hésitez pas à nous contacter.

Développer ses compétences en continu

La plateforme Tuttis s’inspire de deux concepts clé que sont l’analyse de pratique et la communauté de pratique.

L’analyse de pratique

L’analyse de pratique désigne une méthode de perfectionnement et de développement des compétences fondée sur l’analyse d’expériences professionnelles vécues et le partage des savoirs d’expérience dans le cadre d’un groupe de pairs qui se réunissent régulièrement. Elle est utilisée le plus souvent par des professionnels exerçant des métiers comportant une composante relationnelle prédominante, tels que professionnels de la santé, enseignants, managers ou travailleurs sociaux, et postule que l’expérience est source de construction de savoirs.

La communauté de pratique

La Communauté de Pratique se définit comme un groupe de personnes qui travaillent ensemble et qui sont conduites à inventer constamment des solutions locales aux problèmes rencontrés dans leur pratique professionnelle. Après un certain temps et au fur et à mesure que ces personnes partagent leurs difficultés, leurs connaissances et leurs expertises, elles apprennent ensemble.

Mise en œuvre de Tuttis

Tuttis est une plateforme dont nous sommes très fiers. Nous la perfectionnons sans cesse et réfléchissons constamment à la façon d’améliorer son interactivité.

Mais le succès de votre utilisation de Tuttis dépendra surtout de l’engagement et des contributions des membres de tous les participants au projet. C’est l’enjeu principal.

Il faut que chacun y retrouve son compte. Vous, bien sûr, puisque vous êtes l’initiateur du projet. Pourquoi le lancez-vous, qu’en attendez-vous, comment mesurerez-vous si le projet a répondu à vos attentes ou non?… Mais il faut également que tous les participants en bénéficient également, sinon pourquoi y consacreraient-ils du temps, pourquoi chercheraient-ils à contribuer? Quelles seraient donc leurs attentes, comment, là également mesurer si le projet y répond, comment valoriser l’effort qu’ils fournissent?

Nous vous invitons à réfléchir à l’approche que nous vous présentons. Considérez-là comme une check-list à adapter à votre projet.

Le cadrage

Le cadrage a pour objectif de définir le projet, les objectifs poursuivis, la façon dont on évaluera sa progression et sa réussite.

Pour plus de détails sur cette première étape
  • Les objectifs de la mise en place du projet (pour les initiateurs du projet, pour les personnes impliquées)
    • Quelles sont les pratiques au cœur du projet?
    • Quels sont les savoirs, les méthodes que l’on souhaite voir émerger?
    • Quelles sont les pistes d’amélioration sur lesquelles les initiateurs réfléchissent?
    • Comment évaluer la mise en œuvre du projet au regard de ces objectifs?…
    • Quelles sont les attentes des personnes impliquées?
    • Comment valoriser leur engagement et leurs contributions?
    • Comment mesurer leur implication?…
  • L’équipe projet et les premières personnes impliquées,
    • Qui sponsorise le projet?
    • Quels animateurs (animateurs métier, animateur community manager)?
    • Quels experts?
    • Quelles sont les premières personnes à mobiliser?
    • Le rôle de Tuttis ?…
  • La stratégie de communication,
    • Faut-il orchestrer le lancement du projet?
    • Comment communique-t-on sur les avancées du projet?…
  • L’organisation du soutien au projet.
    • Quelle stratégie d’animation à mettre en place ?
    • Le suivi du soutien, à quelle fréquence ?

La mise en oeuvre

Si le groupe cible est important, nous suggérons d’avancer en deux phases : une première phase qui serait un groupe pilote de 5 à 10 personnes et ensuite un déploiement à l’ensemble des autres participants de façon à se reposer sur les résultats et les achèvements du groupe pilote.

Pour plus de détails sur cette première étape

Pour le démarrage du pilote, une première réunion permettra de présenter aux membres pressentis :

  • Les objectifs du projet pilote,
  • La plateforme Tuttis et la façon de l’utiliser,
  • Les rôles de chacun (l’animateur, l’expert…)
  • Le planning de réalisation et de publication des premiers contenus.

Ensuite, plusieurs réunions de suivi du pilote permettront de s’assurer de l’engagement des personnes impliquées. La fréquence de ces réunions peut être d’environ une réunion toutes les 3 semaines durant la période du pilote. Nous préconisons 4 à 5 réunions.

L’objectif de ces réunions est de :

  • Analyser l’activité du groupe pilote,
  • Évaluer les indicateurs liés au projet (ceux des initiateurs comme ceux des personnes impliquées).
  • Ajuster si nécessaire l’animation du groupe pilote.

Si une phase de déploiement est envisagée, il faudra faire un point d’étape de façon à évaluer les résultats du pilote, tant du point de vue des initiateurs que du point de vue des personnes impliquées. Cette étape est nécessaire car il faudra s’appuyer là-dessus pour réfléchir à comment étendre le projet au-delà du premier groupe.

Par la suite, il sera sans doute nécessaire de réfléchir à la stratégie de déploiement (la communication, l’engagement au-delà de l’équipe initiale, le suivi des indicateurs de succès…

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