Ils nous soutiennent

Tuttis a été conçu pour vous si…

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Vous dirigez une entreprise ou son service RH

Engagez vos salariés dans le développement continu de leurs compétences. Engagez-les à se pencher sur le sens de leur travail. Invitez-les à réfléchir à leur pratique, à l'améliorer, à échanger entre eux. Facilitez-leur le démarrage dans un nouveau poste ou rassurez-les en capitalisant sur l'expérience de tous.

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Vous pilotez une direction métier

Engagez vos équipes à réfléchir sur vos enjeux majeurs. Appuyez-vous sur l’intelligence de tous. Capitalisez sur les regards croisés de chacun. Développez l’échange et le partage entre pairs. Proposez leur d’analyser ensemble leurs pratiques. Offrez leur la possibilité de prendre du recul sur ce qu’ils font, d'adopter et de conserver une posture réflexive.

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Vous gérez un organisme de formation

Engagez vos apprenants dans une posture réflexive. Encouragez-les à expliciter leurs expériences en lien avec la thématique de vos formations. Encouragez-les à discuter, à échanger, à partager leurs questionnements et ce qu'ils retiennent de leur formation. Ancrez-la dans le réel vécu par chacun, capitalisez sur les savoirs d'expérience de tous pendant plusieurs mois après la formation.

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Vous représentez une association professionnelle

Mobilisez plus facilement les membres de votre association sur la mission, les objectifs et la pratique au cœur de votre projet associatif. Facilitez-leur la réflexion, l'analyse, le partage et l'échange. Quels que soient le moment ou le lieu, quel que soit le temps dont ils disposent, donnez-leur les moyens d'être réellement partie prenante.

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Vous voulez réfléchir sur votre pratique à titre personnel

Créez vos espaces de réflexion ou rejoignez un groupe existant (une thématique qui vous tient à cœur, un groupe autour de votre pratique, le service dans lequel vous travaillez...). Échangez et partagez, creusez au plus profond de vos expériences, sous la surface des choses, avec vos pairs. Devenez un praticien réflexif et améliorez votre pratique en continu.

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Vous démarrez un projet

Facilitez l'engagement des acteurs du projet dans la conduite du changement. Fluidifiez les échanges tant sur les aspects opérationnels que sur le sens du projet pour eux et pour les autres. Aidez les acteurs du projet à s'investir à fond, à se coordonner, à harmoniser leurs pratiques...

Tuttis, qu’est-ce que c’est ?

Comment ça fonctionne ?

 

Tuttis est une plateforme digitale qui se positionne comme un espace de réflexion et d’échanges entre pairs.

Notre approche :

  • normer les contenus,
  • structurer les échanges
  • guider les utilisateurs dans la rédaction des contenus.

Tuttis engage des groupes de professionnels à réfléchir individuellement et collectivement, en profondeur, sur leur pratique afin de l’améliorer, de développer leurs compétences en continu, de rompre leur isolement, de se sentir soutenus et valorisés…

 

Les contenus normés sur Tuttis

Vous écrivez des contenus normés et structurés pour décrire vos expériences, les partager, poser des question à vos pairs et réagir aux publications des autres membres de vos groupes afin de développer vos compétences et vous professionnaliser.

Vous plongez ainsi au cœur de la pratique en évitant les digressions et les jugements de valeur. Vous retrouvez facilement ce que vous recherchez grâce à la recherche par mot-clé.

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L’Expérience Partagée

L’Expérience Partagée

C’est la description d’une situation professionnelle vécue : le contexte, le déroulement, les causes, les conséquences pour soi et les autres, les questionnements et les apprentissages.

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La Question

L’Expérience partagée

C’est une question professionnelle que vous posez aux membres du groupe.
Elle est contextualisée pour être centrée sur la pratique.

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Le Si-Alors

Le Si-Alors

C’est une réaction à un autre contenu, une solution, une recommandation, un conseil, une piste de réflexion, la réponse à une question… SI il se passe cela, ALORS voilà ce que l’on peut faire.

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Le Lien

Le Lien

C’est une référence professionnelle ou scientifique Internet en lien avec un Si-Alors (article, protocole, vidéo…)

Les Groupes sur Tuttis

Les échanges sur la plateforme Tuttis se font au sein des groupes auxquels on participe et il est possible de participer à autant de groupes que l’on souhaite.

Toute personne abonnée à Tuttis peut créer un groupe : il peut s’agir d’un groupe de pairs dont le but est d’échanger sur une pratique professionnelle, une thématique, un métier, ou encore pour compléter et enrichir une formation…

Les Groupes Publics

Deux groupes publics sont à votre disposition sur Tuttis

Communauté Tuttis : Ce groupe vous invite à réfléchir et à partager vos savoirs sur l’utilisation de Tuttis et sur les thématiques associées : l’expérience comme vecteur d’apprentissage, les organisations apprenantes, la réflexivité sur la pratique, les communautés de pratique, le développement des compétences… Il est ouvert à tous gratuitement.

Tuttis – Soins Infirmiers : Ce groupe d’entraide professionnelle est le groupe originel de Tuttis. Il réunit toutes les infirmières et tous les infirmiers qui souhaitent réfléchir sur leur pratique afin de l’améliorer et partager leur expérience avec leurs pairs. Il est ouvert aussi aux étudiants en soins infirmiers. Vous pouvez y accéder gratuitement si vous êtes IDE ou ESI.

Les Groupes Privés

Ces groupes permettent de regrouper des professionnels pour leur offrir un espace de réflexion individuelle et collective sur leur pratique.

La démarche est simple :

  • Créez votre groupe (il peut être lié à une thématique, à une structure, à une société…)
  • Ajoutez les membres et désignez l’administrateur et le ou les animateurs du groupe
  • Établissez vos règles d’accès au groupe (sur invitation, sur questionnaire ou sur un positionnement déclaratif)
  • Ajoutez une photo illustrant votre groupe et un logo, si vous le souhaitez
  • Partagez, échangez, analysez chacun vos expériences, vos conseils, vos recommandations, vos questions, vos pistes de réflexion… avec les autres membres

Une plateforme pluriprofessionnelle

 

Tuttis est ouverte à tous types de professionnels, plus particulièrement les professionnels de l’Humain : les formateurs, les professionnels de la santé, les managers, les travailleurs sociaux…

Le partage de savoirs d’expérience entre pairs est fondamental pour le développement continu des compétences. Les professionnels de l’Humain sont souvent isolés dans leur pratique, ils n’ont pas beaucoup d’occasions de réfléchir ensemble pour évoluer.

 

Comment développer ses compétences et se professionnaliser lorsqu’on est débordé ou isolé, lorsqu’on change de poste, lorsqu’on est loin de ses collègues ?

 

Adopter une posture réflexive, prendre du recul, analyser des situations professionnelles vécues, permet de comprendre, finement ce qui se joue, fait émerger des savoirs, occasionne des prises de conscience et des ajustements, et permet donc de développer et de consolider ses compétences.

 

C’est tout l’enjeu de Tuttis !

 

Il ne faut plus rester dans l’entre-soi, mais échanger, partager, discuter, en toute confiance, en profondeur, avec d’autres professionnels qui ont un regard, une expérience et une histoire différents des nôtres.

 

Tuttis s’inspire de deux concepts clés

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L’analyse de pratique

L’analyse de pratique désigne une méthode de perfectionnement et de développement des compétences fondée sur l’analyse d’expériences professionnelles vécues et le partage des savoirs d’expérience dans le cadre d’un groupe de pairs qui se réunissent régulièrement.

Elle est utilisée le plus souvent par des professionnels exerçant des métiers comportant une composante relationnelle prédominante, tels que professionnels de la santé, enseignants, managers ou travailleurs sociaux, et postule que l’expérience est source de construction de savoirs.

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La communauté de pratique

La Communauté de Pratique se définit comme un groupe de personnes qui travaillent ensemble et qui sont conduites à inventer constamment des solutions locales aux problèmes rencontrés dans leur pratique professionnelle. Après un certain temps et au fur et à mesure que ces personnes partagent leurs difficultés, leurs connaissances et leurs expertises, elles apprennent ensemble.

La mise en place de Tuttis

Pour un groupe de 10 à 15 personnes, il n’y a rien de plus simple !

Déterminez le nombre de licences
 En savoir plus

Vous déterminez avec Tuttis vos besoins et le nombre de licences que vous souhaitez pour votre équipe / groupe / session

Créez votre compte et votre groupe
 En savoir plus

Après la création de votre compte (avec abonnement), vous allez pouvoir créer le groupe sur la thématique que vous avez choisie. Vous décrirez le groupe en quelques mots et vous préciserez les conditions d’accès (questionnaire, invitation par mail ou simples conditions en cochant des cases)

Invitez les membres de votre groupe
 En savoir plus

Lors de la création d’un groupe, vous allez pouvoir ajouter les personnes que vous invitez dans Tuttis grâce à leurs adresses mail (1 adresse mail = 1 licence). Chaque membre du groupe va recevoir un mail avec un lien qui renvoie vers le formulaire d’inscription Tuttis. Dans ce formulaire, un code à usage unique est automatiquement ajouté (numéro de licence). C’est ce code qui va permettre de créer l’abonnement et donc, d’accéder aux groupes privés. Vous pourrez également ajouter des membres directement via votre onglet « Mon organisation » sur la plateforme

Utilisez Tuttis
sans modération
 En savoir plus

Vous et votre groupe / équipe / session, pouvez maintenant utiliser la plateforme Tuttis, publier tous les contenus que vous souhaitez et créer d’autres groupes

Pour une communauté plus importante

 

Nous vous invitons à réfléchir à l’approche que nous vous présentons. Considérez-là comme une check-list à adapter à votre projet.

L’idée, que nous vous détaillons ci-dessous, est de proposer :

  • le cadrage (définition des objectifs, du périmètre du pilote…)
  • le pilote (un premier groupe de 10 à 15 personnes)
  • le déploiement (à l’issue du Pilote 3 mois plus tard)
Le cadrage

 

Le cadrage a pour objectif de définir le projet, les objectifs poursuivis,
la façon dont on évaluera sa progression et sa réussite.

 

 

 En savoir plus sur cette étape
  • Les objectifs de la mise en place du projet (pour les initiateurs du projet, pour les personnes impliquées)
    • Quelles sont les pratiques au cœur du projet?
    • Quels sont les savoirs, les méthodes que l’on souhaite voir émerger?
    • Quelles sont les pistes d’amélioration sur lesquelles les initiateurs réfléchissent?
    • Comment évaluer la mise en œuvre du projet au regard de ces objectifs?…
    • Quelles sont les attentes des personnes impliquées?
    • Comment valoriser leur engagement et leurs contributions?
    • Comment mesurer leur implication?…

 

  • L’équipe projet et les premières personnes impliquées,
    • Qui sponsorise le projet?
    • Quels animateurs (animateurs métier, animateur community manager)?
    • Quels experts?
    • Quelles sont les premières personnes à mobiliser?
    • Le rôle de Tuttis ?…

 

  • La stratégie de communication,
    • Faut-il orchestrer le lancement du projet ?
    • Comment communique-t-on sur les avancées du projet ?…

 

  • L’organisation du soutien au projet.
    • Quelle stratégie d’animation à mettre en place ?
    • Le suivi du soutien, à quelle fréquence ?
La mise en œuvre

 

Si le groupe cible est important, nous suggérons d’avancer en deux phases : une première phase qui serait un groupe pilote de 5 à 10 personnes et ensuite un déploiement à l’ensemble des autres participants de façon à se reposer sur les résultats et les achèvements du groupe pilote.

 

 En savoir plus sur cette étape

Pour le démarrage du pilote, une première réunion permettra de présenter aux membres pressentis :

  • Les objectifs du projet pilote,
  • La plateforme Tuttis et la façon de l’utiliser,
  • Les rôles de chacun (l’animateur, l’expert…)
  • Le planning de réalisation et de publication des premiers contenus.

Ensuite, plusieurs réunions de suivi du pilote permettront de s’assurer de l’engagement des personnes impliquées. La fréquence de ces réunions peut être d’environ une réunion toutes les 3 semaines durant la période du pilote. Nous préconisons 4 à 5 réunions.

L’objectif de ces réunions est de :

  • Analyser l’activité du groupe pilote,
  • Évaluer les indicateurs liés au projet (ceux des initiateurs comme ceux des personnes impliquées).
  • Ajuster si nécessaire l’animation du groupe pilote.

Si une phase de déploiement est envisagée, il faudra faire un point d’étape de façon à évaluer les résultats du pilote, tant du point de vue des initiateurs que du point de vue des personnes impliquées. Cette étape est nécessaire car il faudra s’appuyer là-dessus pour réfléchir à comment étendre le projet au-delà du premier groupe.

Par la suite, il sera sans doute nécessaire de réfléchir à la stratégie de déploiement (la communication, l’engagement au-delà de l’équipe initiale, le suivi des indicateurs de succès…)

Tuttis est une plateforme dont nous sommes très fiers. Nous la perfectionnons sans cesse et réfléchissons constamment à la façon d’améliorer son interactivité.

Mais le succès de votre utilisation de Tuttis dépendra surtout de l’engagement et des contributions des membres de tous les participants au projet. C’est l’enjeu principal.

Il faut que chacun y retrouve son compte. Vous, bien sûr, puisque vous êtes l’initiateur du projet. Pourquoi le lancez-vous, qu’en attendez-vous, comment mesurerez-vous si le projet a répondu à vos attentes ou non ?…

Mais il faut également que tous les participants en bénéficient également, sinon pourquoi y consacreraient-ils du temps, pourquoi chercheraient-ils à contribuer ? Quelles seraient donc leurs attentes, comment, là également mesurer si le projet y répond, comment valoriser l’effort qu’ils fournissent ?

Le projet n’est pas le même selon que vous mettez en œuvre Tuttis pour un groupe de 10 à 15 personnes ou pour une communauté beaucoup plus importante.

Stephan et Anaïs DATTNER, Fondateurs de Tuttis.

Portraits de Anais et Stephan DATTNER

Et pourquoi ne pas essayer et voir par vous-même ?

 

Vous pouvez vous inscrire gratuitement à la plateforme.

Deux groupes sont accessibles dès votre inscription, ils sont toujours accessibles même sans abonnement, sans limitation dans le temps :

  • Le groupe des utilisateurs Tuttis appelé « Communauté Tuttis« 
  • Le groupe « Tuttis Soins Infirmiers »

Vous avez droit à une période d’essai d’un mois qui vous permettra d’adhérer aux groupes qui vous sont accessibles et qui vous intéressent.

Au-delà de la période d’essai, l’accès de Tuttis nécessite un abonnement annuel. Le coût de cet abonnement par personne et par an est de 40 euros HT (soit 48 euros TTC) avec une dégressivité du tarif en fonction du nombre d’abonnements. Il est possible de s’abonner individuellement sur la plateforme. Pour les abonnements de groupes d’utilisateurs, n’hésitez pas à nous contacter.

Vous avez une question ? Vous souhaitez plus d’informations ? Remplissez ce formulaire et nous vous contacterons dans les plus brefs délais

 

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