Engagez vos salariés dans le développement continu de leurs compétences. Engagez-les à se pencher sur le sens de leur travail. Invitez-les à réfléchir à leur pratique, à l'améliorer, à échanger entre eux. Facilitez-leur le démarrage dans un nouveau poste ou rassurez-les en capitalisant sur l'expérience de tous.
Engagez vos équipes à réfléchir sur vos enjeux majeurs. Appuyez-vous sur l’intelligence de tous. Capitalisez sur les regards croisés de chacun. Développez l’échange et le partage entre pairs. Proposez leur d’analyser ensemble leurs pratiques. Offrez leur la possibilité de prendre du recul sur ce qu’ils font, d'adopter et de conserver une posture réflexive.
Engagez vos apprenants dans une posture réflexive. Encouragez-les à expliciter leurs expériences en lien avec la thématique de vos formations. Encouragez-les à discuter, à échanger, à partager leurs questionnements et ce qu'ils retiennent de leur formation. Ancrez-la dans le réel vécu par chacun, capitalisez sur les savoirs d'expérience de tous pendant plusieurs mois après la formation.
Mobilisez plus facilement les membres de votre association sur la mission, les objectifs et la pratique au cœur de votre projet associatif. Facilitez-leur la réflexion, l'analyse, le partage et l'échange. Quels que soient le moment ou le lieu, quel que soit le temps dont ils disposent, donnez-leur les moyens d'être réellement partie prenante.
Créez vos espaces de réflexion ou rejoignez un groupe existant (une thématique qui vous tient à cœur, un groupe autour de votre pratique, le service dans lequel vous travaillez...). Échangez et partagez, creusez au plus profond de vos expériences, sous la surface des choses, avec vos pairs. Devenez un praticien réflexif et améliorez votre pratique en continu.
Facilitez l'engagement des acteurs du projet dans la conduite du changement. Fluidifiez les échanges tant sur les aspects opérationnels que sur le sens du projet pour eux et pour les autres. Aidez les acteurs du projet à s'investir à fond, à se coordonner, à harmoniser leurs pratiques...
Tuttis est une plateforme digitale qui se positionne comme un espace de réflexion et d’échange entre pairs. Ni forum, ni groupe de discussion, la proposition est de normer les contenus, de structurer les échanges et de guider les utilisateurs dans la rédaction des contenus. Le résultat est d’engager des groupes d’utilisateurs à réfléchir individuellement et collectivement, en profondeur, sur leur pratique professionnelle.
Il peut s’agir des soignants d’un service hospitalier cherchant à surmonter des difficultés, des managers d’une entreprise échangeant sur leur pratique, de professionnels assumant une nouvelle fonction (par exemple des tuteurs d’AFEST), partageant leurs savoirs d’expérience, des médecins généralistes d’un territoire analysant des cas cliniques, des apprenants issus d’une formation continuant leur réflexion…
Tous souhaitent développer leurs compétences pour améliorer leur pratique, rompre leur isolement, se sentir soutenus et valorisés.
Tuttis est ouverte à tous types de professionnels, plus particulièrement les professionnels de l’Humain : les formateurs, les professionnels de la santé, les managers, les travailleurs sociaux…
Le partage de savoirs d’expérience entre pairs est fondamental pour le développement continu des compétences. Les professionnels de l’Humain sont souvent isolés dans leur pratique (un manager est seul face à son équipe, un enseignant est seul devant sa classe, un infirmier est seul devant un patient…), ils n’ont pas beaucoup d’occasions de réfléchir ensemble pour évoluer.
Comment développer ses compétences et se professionnaliser lorsqu’on est débordé ou isolé, lorsqu’on change de poste, lorsqu’on est loin de ses collègues ?
Adopter une posture réflexive, prendre du recul, analyser des situations professionnelles vécues, permet de comprendre, finement ce qui se joue, fait émerger des savoirs, occasionne des prises de conscience et des ajustements, et permet donc de développer et de consolider ses compétences.
C’est tout l’enjeu de Tuttis.
Il ne faut plus rester dans l’entre-soi mais échanger, partager, discuter, en toute confiance, en profondeur, avec d’autres professionnels qui ont un regard, une expérience et une histoire différents des nôtres.
Vous écrivez des contenus normés et structurés pour décrire vos expériences, les partager, poser des question à vos pairs et réagir aux publications des autres membres de vos groupes afin de développer vos compétences et vous professionnaliser. Vous plongez ainsi au cœur de la pratique en évitant les digressions et les jugements de valeur. Vous retrouvez facilement ce que vous recherchez grâce à la recherche par mot-clé.
L’Expérience partagée: c’est la description d’une situation professionnelle vécue (le contexte, le déroulement, les causes, les conséquences pour soi et les autres, les questionnements et les apprentissages.
La Question: c’est une question professionnelle que vous posez aux membres du groupe. Elle est contextualisée pour être centrée sur la pratique.
Le Si-Alors: c’est une réaction à un autre contenu, une solution, une recommandation, un conseil, une piste de réflexion, la réponse à une question… SI il se passe cela, ALORS voilà ce que l’on peut faire.
Le Lien: c’est une référence professionnelle ou scientifique Internet en lien avec un Si-Alors (article, protocole, vidéo…)
Les échanges sur la plateforme Tuttis se font au sein des groupes auxquels on participe. Il est possible de participer à autant de groupes que l’on souhaite.
Tout le monde peut créer un groupe (une fois abonné à la plateforme). Un groupe est essentiellement un espace d’échange et de partage à la manière de Tuttis. Il faudra donc essentiellement définir l’objectif du groupe. Il peut s’agir d’échanger sur e une pratique professionnelle (par exemple le travail social au service de l’enfance, les soins infirmiers…), sur une thématique (par exemple la gestion des conflits, l’autonomie des personnes âgées…) ou encore échanger dans le cadre d’une association (par exemple une CPTS, une association humanitaire…) ou enfin pour compléter et enrichir une formation (par exemple sur le leadership, l’éducation, la relation d’aide…).
Il y a différents modes d’adhésion au sein d’un groupe et ceci est décidé par les créateurs/administrateurs du groupe. Il peut s’agir de conditions à remplir (par exemple pour adhérer au groupe sur la pratique des soins infirmiers, il faut être infirmier ou étudiant en soins infirmiers). L’adhésion peut être décidée par les administrateurs du groupe après l’examen d’un formulaire qu’ils ont conçus et auquel on a répondu. Enfin, l’adhésion peut être sur invitation seulement.
Lorsque vous publiez un contenu, vous décidez dans quels groupes vous souhaitez le publier. Ensuite, au sein de chacun des groupes, ce contenu aura sa vie propre (par exemple une réaction à un contenu sur un groupe ne sera pas visible sur les autres groupes)
Vous pouvez vous inscrire gratuitement à la plateforme.
Deux groupes sont accessibles dès votre inscription, ils sont toujours accessibles même sans abonnement, sans limitation dans le temps :
Vous avez droit à une période d’essai d’un mois qui vous permettra d’adhérer aux groupes qui vous sont accessibles et qui vous intéressent.
Au-delà de la période d’essai, l’accès de Tuttis nécessite un abonnement annuel. Le coût de cet abonnement par personne et par an est de 40 euros HT (soit 48 euros TTC) avec une dégressivité du tarif en fonction du nombre d’abonnements. Il est possible de s’abonner individuellement sur la plateforme. Pour les abonnements de groupes d’utilisateurs, n’hésitez pas à nous contacter.
La plateforme Tuttis s’inspire de deux concepts clé que sont l’analyse de pratique et la communauté de pratique.
L’analyse de pratique désigne une méthode de perfectionnement et de développement des compétences fondée sur l’analyse d’expériences professionnelles vécues et le partage des savoirs d’expérience dans le cadre d’un groupe de pairs qui se réunissent régulièrement. Elle est utilisée le plus souvent par des professionnels exerçant des métiers comportant une composante relationnelle prédominante, tels que professionnels de la santé, enseignants, managers ou travailleurs sociaux, et postule que l’expérience est source de construction de savoirs.
La Communauté de Pratique se définit comme un groupe de personnes qui travaillent ensemble et qui sont conduites à inventer constamment des solutions locales aux problèmes rencontrés dans leur pratique professionnelle. Après un certain temps et au fur et à mesure que ces personnes partagent leurs difficultés, leurs connaissances et leurs expertises, elles apprennent ensemble.
Tuttis est une plateforme dont nous sommes très fiers. Nous la perfectionnons sans cesse et réfléchissons constamment à la façon d’améliorer son interactivité.
Mais le succès de votre utilisation de Tuttis dépendra surtout de l’engagement et des contributions des membres de tous les participants au projet. C’est l’enjeu principal.
Il faut que chacun y retrouve son compte. Vous, bien sûr, puisque vous êtes l’initiateur du projet. Pourquoi le lancez-vous, qu’en attendez-vous, comment mesurerez-vous si le projet a répondu à vos attentes ou non?… Mais il faut également que tous les participants en bénéficient également, sinon pourquoi y consacreraient-ils du temps, pourquoi chercheraient-ils à contribuer? Quelles seraient donc leurs attentes, comment, là également mesurer si le projet y répond, comment valoriser l’effort qu’ils fournissent?
Nous vous invitons à réfléchir à l’approche que nous vous présentons. Considérez-là comme une check-list à adapter à votre projet.
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